スタッフ数推移 - 近年は急成長しています。平成16(2004)年に設立したSLJは、事業拡大に伴い、スタッフ数も増加し続けています。近年は100年企業となるべく、事業拡大を推進するため大幅にスタッフ数を増やし続けています。
年齢構成比率 - 20代のスタッフが半数以上で、平均年齢は28歳。20代の若手が中心になって活躍しています。若手がチャレンジする風土が根付いており、30代、40代のベテランも若手のチャレンジに刺激を受け会社の成長を支えています。若手からベテランまで、幅広い年代のスタッフが世代の垣根を越えてSLJの未来をつくっていっています。
入社比率 - 新卒49%、中途未経験者35%、中途経験者16%。若手も経験者も活躍している職場ですSLJは毎年、新卒採用を実施し、数多くの若手社員が活躍中です。代表の考えから若手の育成に力を入れており、新卒入社したスタッフがリーダーやマネージャーを務めるケースも増えてきています。中途未経験者でも、それまでに培った経験を活かして活躍しています。中途経験者もプロジェクトをリードする立場として多くの人が活躍しています。
平均年齢 - 28歳。20代の若手が中心となって活躍中です。
年齢構成比率 - 20代のスタッフが半数以上で、平均年齢は28歳。20代の若手が中心になって活躍しています。若手がチャレンジする風土が根付いており、30代、40代のベテランも若手のチャレンジに刺激を受け会社の成長を支えています。若手からベテランまで、幅広い年代のスタッフが世代の垣根を越えてSLJの未来をつくっていっています。
入社比率 - 新卒49%、中途未経験者35%、中途経験者16%。若手も経験者も活躍している職場ですSLJは毎年、新卒採用を実施し、数多くの若手社員が活躍中です。代表の考えから若手の育成に力を入れており、新卒入社したスタッフがリーダーやマネージャーを務めるケースも増えてきています。中途未経験者でも、それまでに培った経験を活かして活躍しています。中途経験者もプロジェクトをリードする立場として多くの人が活躍しています。
平均年齢 - 28歳。20代の若手が中心となって活躍中です。