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数字で知るスピードリンクジャパン

近年は急成長しています。 平成16（2004）年に設立したSLJは、事業拡大に伴い、スタッフ数も増加し続けています。近年は100年企業となるべく、事業拡大を推進するため大幅にスタッフ数を増やし続けています。
若手でもチャレンジする風土が根付いており、幅広い年代のスタッフが世代の垣根を越えて活躍できる環境となっています。ベテランは若手のチャレンジする姿、若手はベテランのプロの仕事をみて互いに刺激を受け、共に高め合いながら、SLJの未来をつくっていっています。
入社比率 - 新卒49%、中途未経験者35%、中途経験者16%。若手も経験者も活躍している職場ですＳＬＪは毎年、新卒採用を実施し、数多くの若手社員が活躍中です。代表の考えから若手の育成に力を入れており、新卒入社したスタッフがリーダーやマネージャーを務めるケースも増えてきています。中途未経験者でも、それまでに培った経験を活かして活躍しています。中途経験者もプロジェクトをリードする立場として多くの人が活躍しています。
20代のスタッフが半数以上占めており、活気ある雰囲気です。
近年は急成長しています。 平成16（2004）年に設立したSLJは、事業拡大に伴い、スタッフ数も増加し続けています。近年は100年企業となるべく、事業拡大を推進するため大幅にスタッフ数を増やし続けています。
若手でもチャレンジする風土が根付いており、幅広い年代のスタッフが世代の垣根を越えて活躍できる環境となっています。ベテランは若手のチャレンジする姿、若手はベテランのプロの仕事をみて互いに刺激を受け、共に高め合いながら、SLJの未来をつくっていっています。
入社比率 - 新卒49%、中途未経験者35%、中途経験者16%。若手も経験者も活躍している職場ですＳＬＪは毎年、新卒採用を実施し、数多くの若手社員が活躍中です。代表の考えから若手の育成に力を入れており、新卒入社したスタッフがリーダーやマネージャーを務めるケースも増えてきています。中途未経験者でも、それまでに培った経験を活かして活躍しています。中途経験者もプロジェクトをリードする立場として多くの人が活躍しています。
20代のスタッフが半数以上占めており、活気ある雰囲気です。