徹底したサポート体制

弊社ではエンジニア＝タレントとし、タレントを支援するためのチーム「タレントマネージャー」を設置しています。タレントマネージャーは営業・人事・教育領域の全てに対応し、エンジニアと二人三脚となりお客様のご要望にご対応します。
どのような働きをすればお客様先で活躍できるか目標設定を行ない、お客様からいただいた評価を、エンジニア・社内評価者にフィードバックします。

高品質な開発

AIがコード記述の提案を行い、エラーや最適化のポイントもとらえることが可能なGitHub Copilotを導入。大手インターネット企業でも利用されている最新技術で高品質な開発が可能です。

開発コストの削減

GitHub Copilotの利用により生産性が向上、利用しない場合に比べ平均10%~30%の口数削減が期待できるため、コストを抑えた開発が可能です。

短納期の開発が可能

GitHub Copilotの利用による生産性の向上は、開発コスト削減だけではなく開発スピードが向上するため、お客様のニーズに沿って短納期の開発も対応可能です。

アプリの低コスト開発

一般的にOSによって開発する言語を変えるため、コストが倍にかさむアプリ開発。弊社ではiOSとAndroid両方同時に行えるFlutterを活用しているため、開発工数と費用を50%削減可能です。

かっこいい大人になりたい、そんな想いで臨んだ就職活動

大学では法律学を学んでおり、最初は国家公務員を目指していました。就職活動を始めたのは大学4年生の秋になります。自分の原動力は何かを考えたときに「憧れ」や「かっこいい」という言葉が浮かびました。振り返ってみると、ドラマで仕事をバリバリして活躍している刑事や弁護士、エンジニアの役者に憧れをもつことがよくあったんです。「新しい領域に挑戦し続けている姿」や「困難な課題を自分の知識で解決する姿」に惹かれるんだと思い、そこから当てはまりそうな職種や業界を幅広く見ていくようになりました。
そんな中で、スピードリンクジャパンに出会いました。

説明会を受けていく中でエンジニアという職種は自分の軸と当てはまっていましたし、なにより「人」を大切にするところに好感を持てました。面接を通して最大限汲み取って理解しようとしてくれる姿に魅力を感じ、入社を決めました。

会社や社員のことを知り尽くそうと決めて行動をしていました

「私自身が組織を作っていく人になりたい」という想いが当初から強くありました。そのため入社1年目は会社や社員のことを知り尽くそうと決めて行動をしていました。

代表と話をすると何事においても「社員」が主語であること。誰よりも社員の価値を上げることを考えていると知りました。業務時間外でも嫌な顔一つせず後輩に技術を教える先輩たち。会社を主語にしてどうすれば組織が良くなるかを議論している幹部の存在。そんな組織の素敵なところを沢山目にしてきました。

その時から「社員が最大のパフォーマンスを発揮できるような会社にしたい」という想いがふつふつと湧き社員により近い場で貢献できることをしていきたいと考えていました。

そのような中で人事の方から「一緒に人事をやってみないか」と声をかけていただき、「このチャンスは掴みたい」とキャリアチェンジすることに決めました。

今は人事領域の新卒採用と評価制度に携わり、社員にダイレクトに影響する場所で働くことが出来ています！

私たちは皆さんの成長や未来を一緒に作っていく仲間です

採用を決めるときは「自分がこの人の面倒を最後まで見るんだ」という覚悟をもって決めています。入社したら皆さんは一緒に会社を作っていく仲間になるからです。

これからの会社の未来を一緒に作っていく大事な存在だから、中途半端な想いで採用はしません。人事は覚悟をもって採用を決めていますし、入社してからも皆さんのこれからを一緒に作っていく立場の人間として寄り添う人として強い想いをもっています。

だからこそ皆さんに伝えたいのは、面接では「自分の言葉」で伝えてほしいということです。作り込まれた言葉では知れないことが沢山あります。自分の言葉で、あなたなりの考えや思いを聞かせてください。

選考は「求める人物像とマッチしているかどうか」を確認する場。
堅苦しく話す必要はありません。会話をしましょう。

私たち人事も限られた時間の中で、その人の魅力や良さを最大限聞き出せるようにと臨んでいるので、皆さんもそういった想いで来てくれると嬉しいです。

叶えたい未来を実現するために、お互いにとって良い選択ができるように。

悩み、考え抜いて、後悔のない決断を

最初から「やりたいことが全て出来る」「希望が全部叶う」なんていうことはほとんどありません。
自分が実現したいことをできるようになるためには、乗り越える壁が沢山あります。

仕事の中でつまらないと思うことがあるかもしれない、上手くいかなくて嫌だと思うことがあるかもしれない。
最初はなぜこの作業が必要なのか分からないこともあるかもしれない。

自分が思っている以上に努力しないと、報われないこともあります。
そのような状況だとしても乗り越えたいと思える会社や仕事を選んでもらえたら嬉しいです。

どのような瞬間にときめいたのか。
夢中になったのか、周りから評価されたのか。
些細な出来事だったとしても大きなヒントになる可能性があるので、時間をかけて考えてみてください。

自分の気持ちを大切に、後悔のない選択を。
皆さんが輝ける場所を見つけられることを願っています。

Javaエンジニア育成コース

JavaによるWebアプリケーションエンジニアを育成するコースです。SE、PGに求められる仕事の基礎を習得します。

PHPエンジニア育成コース

PHPによるWebアプリケーションエンジニアを育成するコースです。Webプログラマに必要な基本技術を習得します。

カスタマイズ研修コース

お客様のご要望に合わせ研修をカスタマイズします。お客様の課題や計画に適したカリキュラムをご提供します。

起業体験/会社経営

起業体験/会社経営

生徒自らプロジェクトチームを作り、他生徒と協働してゲームの製作やイベントの実施ができます。

マネーワークス制度

マネーワークス制度

アントレキッズ内の仮想通貨 ”エンターコイン” を使って、お金の増やし方や資産運用について学ぶことができます。
また、自分の作成したゲームや企画書をアントレキッズ内で売買することができます。

英会話プログラム

英会話プログラム

ネイティブ講師が英語でScratchやRobloxの授業をするコースです。
プログラミングスキルに加え、英会話も学ぶことができます。

探求学習

探求学習

自分で考え、調べ、物事を解決する力をつけていきます。

論理的思考

論理的思考

プログラミングを通じて物事を順序立てて考える力を育みます。

PJ学習

PJ学習

生徒自身がプロジェクトチームを立ち上げ、目標達成を目指します。

オンラインコース

オンラインコース

自宅でプログラミング授業！

通常コース

通常コース

教室でプログラミング授業！

選考のプロセスはどうなりますか？

新卒の方はエントリー後、会社説明会→一次選考→二次選考→三次選考→最終選考→内定の流れになります。
中途の方は、書類選考→一次選考→最終選考→内定の流れになります。

選考にかかる期間はどれくらいですか？

新卒採用は最短1ヶ月、通常1か月半で内定通知を行います。
中途採用は最短2週間、通常1か月程度で内定通知を行います。

プログラミング未経験でも大丈夫ですか？

新卒・中途関わらず、未経験の方には、当社が運営するスピードリンクアカデミーにて、入社後2か月間（約300時間）のプログラミング研修を受講して頂き、プログラマーとしての基礎を身に着けて頂きますのでご安心ください。

入社の際に取得が必要な資格はありますか？

入社の際に必要な資格は特にございませんが、プログラミングに関しての資格に興味がありましたら積極的に取り組んでみてください。

求めている人物像はなんですか？

1.携わった物事に責任を持ち、完遂させるために粘り強く全力を注げる方
2.近くの人を思いやり誰かの役に立とうとする方
3.チャンスを掴みに行く姿勢がある方（出来る出来ないではなく、やるかやらないか）
4.自分と向き合う姿勢がある方
5.スピードリンクジャパンの理念に共感してくれる方
6.新しい知識、技術を貪欲に吸収する意欲のある方

入社後の研修について教えてください。

入社後は、当社が運営しているスピードリンクアカデミーにて、JavaもしくはPHPの研修を入社後2か月間（約300時間）受講して頂き、ITの基礎、Webの仕組みやセキュリティなどの座学から始まり、言語の基礎知識を学び、最終的にはアプリケーション開発までしていただきます。
その後は、1か月のジョブローテーションを行い会社理解を深めて頂きます。

案件先はどのように決定されますか？

営業やマネージャーと話し合い、ヒアリングをします。
その後、未経験の場合は、営業やマネージャーが行ってほしい案件を提案するので、提案された案件先に行っていただき経験を積んでもらいます。
ある程度経験を積み、スキルアップしましたら、ご自身の今後のキャリアについて相談したうえで、自身が希望する案件先が決まっていくという流れになります。

案件先に一人配属になる可能性はありますか？

可能性はあります。
複数人が同じ案件先に常駐している割合と一人で案件先に常駐している割合は、大体50％50%になっております。

具体的な業務内容を教えてください。

現在募集しているSI事業部においては、主にシステム設計や開発、運用・保守、テストなどを行っております。

入社後のキャリアはどのようなものがありますか？

（例）開発系の場合は、
テスターから始まり、プログラマー・テストエンジニア→システムエンジニア→プロジェクトマネージャーの流れになります。
（例）インフラ系の場合は、
監視から始まり、運用保守→設計構築→プロジェクトマネージャーの流れになります。

社内はどんな雰囲気ですか？

おしゃれなオフィスになっており、社員間の仲が良く和気あいあいとした雰囲気になっております。

髪型や服装に決まりはありますか？

特にございません。
しかし、参画して頂く案件先によって異なる場合がございます。

社員間の交流はありますか？

毎月の社員交流会実施や毎週木曜に勉強会等を実施しております。
弊社は客先常駐型のため、全員が本社で働いているわけではありません。
また帰社日等もありませんが、社員の方が積極的に参加されている為、社員間のコミュニケーションはしっかりとれています。

若手でも挑戦できる仕組みはありますか？

平均年齢が28歳というのもあり、若く裁量権のある業務を行う事が可能です。
業務以外で、挑戦したいと思ったことがあれば「プロつく」という制度を活用し、新しいプロジェクトを立ち上げることが可能です。

年間休日はどのくらいですか？

完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始、有給、出産、育児、慶弔
年間休日120日となっておりますが、参画プロジェクトによって若干異なる可能性がございます。

従業員やスタッフの平均年齢などを教えてください。

社員数121人（令和三年度現在）
平均年齢28歳　
男女割合 男性:女性（6:4）
文系:理系（7:3）

出産や育児に伴う制度について教えてください

育休制度を用意しております。
弊社は主婦の方々も多く働いており、ご相談頂ければ対応できる環境が整っております。

案件の参画事例を教えてください。

楽天株式会社 / バルテス株式会社/株式会社ぐるなび / ディップ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社/株式会社ワコール etc…

選挙制度について教えてください。

弊社には、幹部という役職が10枠あります。部長や課長という役職はなく、幹部という役職のみです。
全社員が投票に参加し、その投票結果の上位10名が幹部になるというのが、私たちスピードリンクジャパンの幹部の決め方になっております。

社内見学はできますか？

可能です。
弊社は客先常駐である為、本社で働いている社員が少ないです。
どの様な人たちが働いているのかを知りたい場合は、社員交流会にご参加頂くのがおすすめです。

ゼロから相談できる

チャットボット利用のイメージが
沸いてなくても大丈夫！
ヒアリングからお客様の活用ニーズに合ったご提案をいたします。

各社ツールに対応

どんなツールを採用すべきか分からなくても問題ありません。
お客様ごとの用途やご利用になるユーザーに最適なチャットボットツールをご提案いたします。
AI非搭載チャットボットも対応可能。

良質な学習データの作成

AIの導入には質の良い学習データが必要不可欠です。
100社以上、150案件以上の学習データ作成および回答精度向上の実績あるスタッフが作成いたします。

コスト削減

チャットボット導入から運用にかけて一番かかるコストは「人員コスト」です。
弊社サービスをご利用いただくことで、「人員コスト」を大幅に削減できます！

回答が探しやすいシナリオ設計

蓄積されたノウハウを生かし、お客様の用途やチャットボットをご利用になるユーザーに合わせたシナリオを設計します。

分析＆レポーティング

ツールのレポート機能だけでは見えてこない利用傾向や課題などを専門の担当者が分析・レポーティングいたします。